對新品種試驗(yàn)人員作用及待遇的探討2

2幾點(diǎn)建議

第一，明確新品種試驗(yàn)人員在品種選育過程中的作用和地位。給予新品種試驗(yàn)人員相應(yīng)的政策性鼓勵，明確其在新品種選育過程中的作用和地位，使承擔(dān)試驗(yàn)人員感到自己所承擔(dān)任務(wù)的重要性，自己所從事的試驗(yàn)工作，是新品種選育過程中不可缺少的一部分，這樣容易穩(wěn)定試驗(yàn)人員的思想，促使其扎實(shí)工作，集中精力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，把工作做細(xì)做精，對每個(gè)參試品種做出客觀公正的評價(jià)。

第二，制定物質(zhì)獎懲機(jī)制。不管試驗(yàn)人員是對本單位的自有品種或外引品種，經(jīng)過每個(gè)生長季節(jié)一系列程序的試驗(yàn)、示范工作，從計(jì)劃制定、播種、田問調(diào)查、基點(diǎn)考察、收獲考種直至資料匯總形成工作報(bào)告。尤其是外引品種，通過試驗(yàn)示范已通過審(認(rèn))定，進(jìn)入了商業(yè)化操作，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益。對其承擔(dān)的工作內(nèi)容進(jìn)行全面考核，考核對新品種的貢獻(xiàn)率，對工作成績突出者給以客觀肯定，應(yīng)該受到經(jīng)濟(jì)上的獎勵，按品種商品化價(jià)值進(jìn)行提成獎勵，或提高工資及福利待遇。

第三，新育成品種報(bào)審、申報(bào)科技成果獎后，即使因人員限制，但對于專門負(fù)責(zé)試驗(yàn)人員也應(yīng)有個(gè)明確的評價(jià)，諸如參加試驗(yàn)工作年限，完成工作的質(zhì)量，取得的結(jié)果如何，都要與薪酬掛鉤，作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。20世紀(jì)80年代，國家曾對區(qū)域試驗(yàn)工作單獨(dú)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容申報(bào)獎勵，對主持或主要參加區(qū)域試驗(yàn)的人員，視其參與工作量大小和參與時(shí)間長短、年度試驗(yàn)結(jié)果情況、完成試驗(yàn)工作質(zhì)量等給予客觀評價(jià)，承認(rèn)試驗(yàn)人員在新品種育成過程中的作用。對參加新品種試驗(yàn)人員起到了鼓勵作用，建議有關(guān)部門恢復(fù)這項(xiàng)獎勵政策。