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塑造陽(yáng)光心態(tài) 樂(lè)享工作點(diǎn)滴

來(lái)源:  類(lèi)別:托普風(fēng)采  更新時(shí)間:2014-07-18  閱讀
      為提高員工工作素養(yǎng),端正工作態(tài)度,2014年6月21日,托普儀器集結(jié)班組長(zhǎng)級(jí)(包括班組長(zhǎng))以上人員、2013年度優(yōu)秀員工、2014年第一季度優(yōu)秀員工及黨員,參加員工工作心態(tài)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)以“優(yōu)化自己”為主題,由托普儀器副總經(jīng)理朱旭華主講,這也是公司繼《改變自己》、《做大自己》之后的第三場(chǎng)關(guān)于員工工作心態(tài)的培訓(xùn)。

圖為:托普儀器副總經(jīng)理朱旭華在培訓(xùn)中


      此次培訓(xùn)分共為三部分進(jìn)行。
      第一部分,朱總以工作的本職是以獲取公司、客戶及同事信任為論點(diǎn),引出構(gòu)成信任的三要素:1、成效——保質(zhì)保量,不夸海口;2、忠誠(chéng)——公司與團(tuán)體利益為先,不損公肥私;3、正直——言行一致,以德為尊。經(jīng)過(guò)思考與討論,大家認(rèn)識(shí)到:信任是相互的,它是我們?cè)诠ぷ髦袙伋龅拈蠙熘,是自己與公司、客戶、同事之間建立起良好溝通平臺(tái)與和諧工作環(huán)境的前提。
      第二部分,主講內(nèi)容為工作特點(diǎn),員工以自由演說(shuō)方式闡述自己的觀點(diǎn)。其中精彩的論述包括:工作中是應(yīng)該注重結(jié)果還是過(guò)程?當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)我們應(yīng)該辯解還是承擔(dān)后果?臺(tái)下的托普精英紛紛上臺(tái)表達(dá)自己的見(jiàn)解,意見(jiàn)相左時(shí)的激烈辯論,使大家了解到了同事們對(duì)于工作的側(cè)重點(diǎn)與看法,自身不足之處得以借鑒與規(guī)避。

圖為:托普儀器精英上臺(tái)論述個(gè)人觀點(diǎn)


      第三部分,朱總總結(jié)了員工的負(fù)面工作態(tài)度,其中包括:1、工作情緒化;2、缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力,止步不前;3、為自己的工作失誤找借口等。精簡(jiǎn)的總結(jié)使大家認(rèn)識(shí)到:消極的對(duì)待工作,將面臨被淘汰的厄運(yùn),而積極的對(duì)待工作,則將為自己贏得事業(yè)上的春天。
      蕭伯納曾說(shuō),倘若你我各有一個(gè)蘋(píng)果,彼此交換,我們彼此仍只有一個(gè)蘋(píng)果。但是,倘若你我彼此交換思想,我們每人將擁有兩種思想。此次培訓(xùn),是思想的交換,更是智慧的發(fā)掘,在總結(jié)克服消極工作態(tài)度的方法之后,托普精英們將以更加端正的態(tài)度應(yīng)對(duì)手里的工作!

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